徐大志裹紧棉大衣，快步走进宾馆的大门，谢伯洪已经在房间里等他了，桌上摊开一叠资料。
“徐董，您外出可有收获?”谢伯洪推了推眼镜，笑得有些勉强，“这天气，真是出门像上刑。”
徐大志搓了搓手，哈出一口白气：“没办法，咱们小麦电子厂要站起来，没人才不行。你物色的人呢？给我瞧瞧。”
谢伯洪把资料一份份铺开，如数家珍：“这第一位，长红三分厂的厂长，刘建国。四十二岁，正当年，手底下管着一千号人，技术、管理都是一把好手。”
徐大志拿起刘建国的档案，照片上的男人目光炯炯，眉宇间透着自信。他翻看履历，越看越心动——这人要是能来叶子电子，绝对能扛大梁。
“可惜啊，”徐大志摇摇头，把档案放回桌上，“人家在长红是分厂厂长，咱们这小庙，怕是请不来这尊大佛。”
谢伯洪苦笑：“谁说不是呢。长红现在如日中天，是国内电视机的龙头老大。这些分厂厂长，放到别处大厂也至少是个副总级别。”
徐大志叹了口气。他心里清楚，这就像是庙里的菩萨——请不动啊。人家在长红要地位有地位，要面子有面子，自己这边能给的，无非是多些薪水，给些待遇。
“不光钱的事，”徐大志指了指窗外长红厂区的方向，“在那里，他们是受人敬重的领导，社会地位高，铁饭碗端得稳稳的。咱们小麦电子现在什么规模？给人开三倍工资，人家未必看得上。”
谢伯洪点点头，又介绍了几位分厂厂长，个个都是人才，但也个个都让人望而却步。
徐大志摆摆手：“这些先放一放，说说车间主任吧，或许现实些。”
谢伯洪精神一振，从资料堆里抽出两份：“这两位值得重点关注。三分厂的车间主任王保国，三十六岁，技术过硬，在工人中威信很高。另一位是五分厂的李为民，擅长生产管理，带的车间年年评先进。”
徐大志仔细看着这两人的资料，手指轻轻敲击桌面：“车间主任......要是能挖来一个，再带几个技术骨干，咱们的生产线就能撑起来了。”
“希望是有，但也不容易，”谢伯洪实话实说，“长红的待遇在国有电子行业里数一数二，车间主任的位置也是许多人眼红的。”
中午时分，徐大志带着谢伯洪和蒋伟下楼吃饭，在餐厅遇到了几家其他电视机厂的代表。大家心照不宣地拼了几张桌子，一起吃工作餐。
“徐董这几天有进展吗？”一个戴着厚眼镜的中年人笑着问。
徐大志夹了一筷子白菜炖粉条，笑道：“有些接触，但进度缓慢，难啊……”
桌上顿时响起一片笑声，大家心知肚明，来挖人没有容易的事。这年头，电视机行业正值黄金期，人才比黄金还珍贵。
饭后回到房间，徐大志把谢伯洪整理的技术骨干资料摊开在床上，一共八个人，他一份份仔细翻阅。
“张明，二十五岁，南都省安县人，去年技术比武拿了第三......”徐大志喃喃自语，把每个人的姓名、相貌、背景、家庭情况都记在心里。
这些年轻人最有潜力，也最有可能被挖动。他们大多来自农村，有闯劲，有抱负，长红的待遇固然好，但上升空间有限。小麦电子集团虽然现在比长红集团规模小点，但能给的机会更多。
“这个小伙子，”徐大志抽出一份档案，“赵志刚，老家是南都省平原县的，离咱们厂不到一百里地。父母都是农民，家里兄弟三个，他是老大......”
谢伯洪凑过来看了一眼：“这小子我打听过，技术好，肯钻研，就是性格直，不太会来事，在长红晋升慢。”
徐大志眼睛一亮：“这样的人正是咱们需要的。技术过硬，又有干劲，只要给平台，一定能成长起来。”
一下午的时间，两人把可能挖动的人才列了个清单，分了三个等级：最有可能挖来的，有一定难度的，以及需要奇迹才能请动的。
夜幕降临，徐大志穿上最体面的呢子大衣，拎上一包提前准备的礼品：“走吧，咱们去拜访拜访几位老乡。”
谢伯洪有些犹豫：“徐总，这么直接上门，会不会太冒失了？”