他认为，宁国在技术上已经有一定的基础，不需要完全照搬虞国的模式。但工人代表们通过列举虞国在技术应用和管理方面的成功案例，逐渐说服了厂长。他们提出，可以先在小范围内进行试点，通过实践来验证这些经验的有效性。
随着时间的推移，明国和宁国的一些工厂开始尝试引入虞国的经验。在部分工厂中，工人参与管理的模式逐渐建立起来。
工人代表们参与到生产计划的制定、质量检验等关键环节中，发挥了积极的作用。通过组织技术讨论，工人们提出了许多合理化的建议，对生产工艺进行了优化，提高了生产效率和产品质量。
在设备维护方面，工人代表们与技术人员共同制定了维护计划，加强了对设备的日常巡检和保养，减少了设备故障的发生率。
然而，这一过程并非一帆风顺。在一些工厂中，厂主与工人之间仍然存在着矛盾和冲突。厂主担心工人参与管理会影响自己的利益，对工人的建议和建议不予采纳；工人则认为厂主没有真正尊重他们的权利，对改革的效果产生怀疑。
为了解决这些问题，劳动国际发挥了重要的协调作用。劳动国际通过组织培训和交流活动，促进厂主和工人之间的沟通和理解，帮助他们树立正确的合作观念。
在技术方面，明国和宁国也开始加大对技术研发的投入。他们认识到，仅仅依靠引进技术和模仿虞国的模式是不够的，必须拥有自己的核心技术和创新能力。
一些工厂与科研机构合作，开展技术研发项目，针对生产过程中遇到的问题进行攻关。例如，明国的一些纺织厂开始研究如何提高棉纱的细度标准，以解决不同纺织厂之间棉纱不能混批的问题；宁国的造船厂则致力于改进焊接技术，提高焊缝的质量和强度。
在国际合作方面，明国和宁国也更加积极地与虞国和其他国家开展交流与合作。他们通过参加国际技术交流会、贸易洽谈会等活动，了解国际先进技术和管理经验，拓展国际市场。
同时，他们也积极引进虞国和其他国家的先进技术和设备，通过消化吸收再创新，提升自身的技术水平。
随着这些措施的逐步实施，明国和宁国的工业生产逐渐出现了积极的变化。产品质量得到了提高，生产效率也有所提升。
但是几乎所有人都知道，这种繁荣只是短暂的，工人们通过斗争拿到了一部分管理权，可是所有资本还是在资本家的手中，只要资本家开口，那么他们争取的所谓权利，就会灰飞烟灭。
资本家们也只是在虞国的压力下短暂的妥协，他们始终相信，朱昭熙会和历史上的那些英雄一样，终究会老，会死，但是他们这些人却源源不绝，毕竟谁不会喜欢那些金银财物呢。