“嗯，可以。”
吴世道点点头，想了一下，说道：“回头让他们开发一些简单的手机小游戏，看看能不能赚点钱。”
“这个方向挺好。”
张磊赞同的说道：“游戏一直以来，都是互联网上最赚钱的项目，现在智能手机普及的速度越来越快，用户也越来越多，只要开发的游戏好玩，我们在应用商店上在做做广告，很容易就能成为爆款，为公司赚到大量的现金。”
用了两天的时间。
三人经过反复商讨后，最后还剩下110人的业务员，是没有地方安排下来的。
这些人要么是解散辞退。
要么就是去劳务公司送外卖。
这也是没办法的事情。
毕竟静世科技公司要迅速完成转型，冗员太多对于公司财务也是一种巨大的压力。
不过吴世道后来决定了，这些多余出来的业务员们，如果他们愿意暂时调往外卖配送员的岗位，公司这边还是愿意给他们缴纳现有基数的五险一金，将来公司顺利转型成功后，这些业务员还是有机会再调回来的。
这就意味着，每个月大概还要给他们补贴十几万左右的五险一金。
这已经算是目前很好的结果了。
至于公司总部大楼那边该怎样处理解决。
吴世道又将金刚和赵丽两人召集进来，五人在一起开会研究了一下。
最终还是达成了一致的决定。
公司大楼建设继续。
这也是没办法的事情，一方面是因为前期1.5亿的地皮钱已经投进去了，由于这块地几乎等同于政府那边专事专办批的地皮，所以没有办法转卖出去，只能是硬着头皮继续上马动工。
另一方面是，银行贷款都已经批下来了，让这些钱趴在账面上不动，也是一种损失，没有任何用处。
用赵丽的话来说，将公司总部大楼盖好以后，可以省掉目前所租用的办公场地费用，这笔租金目前来看，是每年都在不断上涨的，这样可以省一笔钱。
另外就是。
公司总部大楼它也算是静世科技公司的固定资产之一，也要算到资产里的，将来万不得已时，哪怕将它抵押拍卖出去也可以。
会议开完后，虽然内容还并没有向公司员工宣布。
但由于业务接下来要准备转型，人员团队要进行组建，所以吴世道将外地的12名地区经理，全部都召集回来，给他们开了一个会，提前通知他们做好准备。
会议结束后，这些地区经理或多或少的，还是将一部分会议内容，隐晦的告诉了手下的员工。
看似表面上波澜不惊的公司里，许多员工已经开始人心惶惶了。
有些人忍不住私下里到处各种打听。
还有些业务员已经准备开始辞职了。
就在这时，公司准备在2012年1月15日晚上举行年会的消息宣布出来，让浮动的人心略有些安慰。
大伙纷纷在想，如果公司真的不行了，还会举办年会吗？
再加上年会公布出来的奖品，里面还有一百部刚上市的苹果4S，还邀请了约莫50家左右跟拼团合作的商户一起参加，每个员工还有500块钱的红包。
张磊又要求公司每个部门都出两到三个节目，在年会上表演。