第126章老板直聘！
“职位匹配器”
孔振邦第一次听见这个名词，觉得有些新鲜。
“没错。”
陈言顿了顿，继续道：“不要让他自己去搜，而是由我们来给他推荐工作！”
“举个例子，用户在线填写完所期望的岗位和薪资后，由大数据给他推荐合适的工作。
大小公司不分先后排名顺序，越符合他的要求，排名就越靠前。
比方说，如果他简历上写了博士学位，想在金融领域工作。
那系统优先给他推送的岗位，必然不可能是贷款中介、电话销售这种低门槛行业，而是一些比较高大上的诸如投行、证券公司之类的岗位。
反之，如果一个人是大专毕业，以前的工作履历也没有很突出，那就给他推荐一些低门槛的工作。”
“哦！明白了！”
孔振邦若有所思的点点头。
“不，你不懂。”
陈言摇摇头：“振邦啊，其实我们这个软件的客户并不是求职者，而是企业主。”
“”
孔振邦又是一脸茫然。
“振邦啊，先问你一个问题，你觉得人才市场是买方市场还是卖方市场”
“……”
“那这么说吧，你觉得找工作的时候，总体来说，那些企业主是大爷，还是求职者是大爷”
这题我会！
“当然企业主是大爷。”孔振邦脱口而出。
陈言微微一笑：“错！”
“”
这也能错
孔振邦不解。
陈言耐心解释：“一说招人就应者云集的那种年代早就过去了。
1990年出生了2400万人，这些人在2012年纷纷大学毕业了;
而1999年出生人口只有1800万左右。
也就是说等到2021年，需要安排就业的城镇新增劳动力在1800万人左右。