人们先验地认为这算不上骚扰。别人总是这么说“他很帅气，人也很好啊”，但其实这仍然是一种骚扰。表面笑嘻嘻的关系通常隐藏着有意无意的操纵。
虚假的恭维
“你真的太美了！我今早可饱了眼福。”
“哇，你买新鞋子了？！”
除某些例外，唯一可以接受的（真正有价值的）恭维是与你的工作和才能相关的表扬。关于着装和身材（“我的美人”“我的小可爱”在广告、商业、公关等行业频繁出现）的评语通常暗含嘲讽，或想要（或多或少有意识地）跟你分一杯羹。尤其是他经常当着其他人的面赞美你的时候。
如何化解：最重要的是，你不要高兴地红着脸、结结巴巴地说“谢谢”（最好的情况就是你被当成傻大姐，糟一点的话，就被当成轻浮的女孩儿或者小白脸）。不要觉得自己特别有魅力，销售经理都爱上了你。赶快将话题带回到正事上：“我们今天见面是为了讨论……”“我必须回去工作”……并尽量不要回应他的恭维。规则：跟其他人一样普通着装，仅保留一点点时尚细节以彰显个性。因此，开会时收起你特别的服装（超级时髦的），比如百慕大短裤或迷你裙（除非老板自己也穿）。
“我看上去太年轻了，我觉得别人不会认真地对待我，这阻碍了我的职业生涯……”
蕾雅，32岁，法学学者
你确定吗，跟其他人相比呢？如果在你这个年龄层，大家都没有类似的困扰，这说明你有“青春”问题。首先要做的是，装扮得更为成熟。你不能像男生一样留出胡须，但是可以佩戴让人显得成熟的配饰：严肃古板的眼镜（即使你不需要）、黑色或灰色且剪裁朴素的衣服，甚至装扮得有点男性化。另一个技巧是，将宝宝的照片放在你的桌子上，很自然地，公司里的人全都无意识地以为你是一位母亲（尽管这个孩子并不是你的）。其次，改变你的态度，尽管这会压抑你的本性。在任何情况下都要表现得“严肃”，隐藏你的快乐、你的好心情、你的主动性（这显得你年轻）、少说话（这显成熟）、审慎地说话（单调的语气、直白、冷漠、简单明了、疏离）。别晃动太快，行动不疾不徐（像老人、参议员……）。
流言蜚语
“你知道，迪布瓦，他可不是表面上看上去那样，实则是个彻头彻尾的浑蛋；在遇到你之前，他伤了前任的心，他的助手还自杀了……”
“别告诉其他人……苏菲想收回你的办公室……”
你刚到一个新公司、一个新部门。一切刚安顿好，你就可以在走廊上“听到”关于这个、那个人的各种小道消息。不，同事的坦言相告并不代表他们信任你，也不意味着你特别的重要。事实上，当你进入一个人类的小社会（一段不可避免的力量关系、一场权力角逐），你代表（作为一个新人，你没有听过任何流言蜚语）一个关键的力量（你会站在哪个“阵营”、你会支持谁……）。或者更简单些，你就是一个垃圾桶，其他人来此发泄他们的好胜心和压力。更糟糕的是，他们试图吓唬你，削弱你的士气，让你反抗某个人。
如何化解：扬起眉毛说：“真的吗？”“你相信吗？”接受这些秘密和提醒（不论是微不足道的小事，还是惊天秘密）。这只是谣言（即使这是真的），并不是信息。不要盲目地相信它（迪布瓦也许不是圣人，但向你泄密的人也不是圣人)。也不要引火烧身：五分钟后，流言蜚语并不会影响泄密之人毫不掩饰地、喜悦热情地拥抱迪布瓦，也不会阻碍他背着你向苏菲说你的坏话。简而言之，跟瑞士学学：你不参与，不发表意见，保持中立。
流言蜚语增进友情？
你想在办公室交到新朋友，与某个同事搞好关系，没有什么比在咖啡机旁或者小酒吧里聊八卦更好的时机了。
俄克拉荷马大学心理学家詹妮弗·K.博森的一项研究得出了该结论，她研究了流言在构建人际关系中扮演的社会角色。
她指出，当第三方不在现场，你与对方一起吐槽他时，这会自然地促进你与谈话对象的关系。你们感觉更有默契（古老的原则——敌人的敌人……）。
再比如，流言之所以大范围地在友好关系中传播，而且人们总是背着别人说坏话，这些肯定不是没有原因的……
资料来源：《人际关系》，2006年6月
不停地被来回使唤
“请问你能来我办公室一趟吗？”
“你能把这个东西带到六楼吗？”
很好，动起来！当你离开自己的小天地的时候，不要高兴得太早……不像在学校里，你的行动受到限制（“待在你的座位上”），在公司里，久坐不动才能占据主导地位：你“动”得越多，就越不受重视（“去吧，小狗狗”）。即使在休息时间，也总是下属移步到领导那里（职员们围着领导，在他的办公室喝咖啡……）
如何化解：如果是你的领导为了跟你讨论一件特别的事情，把你叫到办公室，这很正常。不要带着喜悦或恐惧的声音四处乱跑（以正常的步伐行走），也不要打着保证自己独立的旗号让领导等你（温柔的反抗）。如果他要训斥你，那还算好的（无情的老板会直接当着所有人面指责你）；另一方面，避免经常起身去找你的“平级”，或更糟糕的是，找你的下属。
多次僭越