2月9日上午10点，湖湘大学机械总厂第七分厂破土动工，昨天出席研究院成立大会的部分领导出席，经委田副主任、科委刘副主任、教育部蒋副部、外贸万副部因为还在考察，故也参加，另外参加的还有曾副省和周副省。
曾副省参加，是因为项目申请中描述宏大，说这个七分厂将生产世界领先的发动机，还要成为数量最大的发动机，也就是说，这个第七分厂的前途远大。
管农牧等口子的周副省参加，是因为秦淦西答应新山麓大队一百个工人名额，也因为机械总厂要帮他们研制砖瓦生产设备，更因为秦淦西为山麓大队的发展提供诸多发展思路，这思路不止可以在山麓大队践行，还可以在全省甚至全国实施。
仪式结束后，曾副省要秦淦西和竺凡带他们参观整个工厂，同时邀请参加仪式的副部一起，其他人则被安排离开。
首先去的地方是实验厂。
实验厂的人不多，只有四十几个。
听说这里的人不是工程师就是四级工，一行人脸上露出不同表情。
刘副主任率先提问，问是不是所有实验都在这里进行，新产品是不是都从这里出去。
秦淦西回应他：“是的。实验厂有从铸造到最终产品的整条生产线，铸造工序不但要摸索磨具的制作，还要实验不同的材料配方以及摸索最优化的操作方式；后面各工序要摸索不同产品、零部件的加工方式。无论铸造还是后面各工序，都要摸索最适合的操作方式，形成第一版操作规程，操作规程形成后，要对相关厂的操作工进行培训。”
周副省赞扬了这种操作，说可以加快新产品的推出，可以降低成本，值得推广。
万副部长问为什么有十多个工程师，工人最高等级只有四级工。
秦淦西苦笑，“是这样的，我们厂只有一百五十多人是从外面调进来的，最高等级只是三级工，能生产出这么多高质量产品，是我们坚持培训，他们努力学习的结果。我很想把全厂最优秀的人集中到实验厂，但各个生产也很需要高素质的人镇守。”
“还好，我们工人的劳动热情很高，主人翁意识很强，他们追求精益求精，劳动技能提升很快。不客气地说，我们的这些三级工、四级工，有人已经达到五六级工的水平。”
田副主任带着疑问，“三级工到四级工就是初级与中级的区别，越往上差距越大，你如何认定他们达到了五六级工的水平？”
这个道理，秦淦西也是知道的，但他对自家厂里的工人有自信，“我们的工人，七天中六天都有操作的机会，每个星期有三到四天理论知识培训，可以说一直在坚持理论与实践结合。”
“为了验证广大职工的操作水平，我们在不同的兄弟厂家订购了一些零部件，那些零部件分别由五六级工加工的，以他们的为标准，对我们的三四级工进行考验，他们的水平都在中上。”
田副主任问：“可能吗？”
秦淦西笑答：“必须可能。”
万副部点头：“没有这么高的素质，他们的产品不会畅销国内外，从去年8月出口到目前为止，还没收到质量问题的投诉，说明他们的产品质量是很好的。”
曾副省适时出声，“你们这一套培训方式值得推广，这样可以快速培养出更多高级工人，不但对机械化有利，对各行各业从业者的素质提高也很有利。”
竺凡跟着说：“我们会把经验总结出来的。”
田副主任看着秦淦西问：“你们能不能加快这种经验的推广？”